労務管理

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変則勤務の労務管理、給与計算

最終更新日:2014年02月15日 09:47

総務の仕事をしています。

職場の所定労働時間は、９：００～１８：００です。
法定休日は日曜日、週の始まりも日曜日と定めています。
法定外休日は土曜日です。
よって通常は月～金の日中勤務、土日休みのわかりやすい会社です。

この度、期間限定で、夜から早朝までの変則勤務をしてもらうことになりました。
時間は２０：００～５：００とします。
対象者は2名です。

就業規則の変更により対象者については所定労働時間を２０：００～５：００に変更しますので、
その間の時間外割増は発生しないものとします。

この時の割増の考え方と休日について質問です。

日曜日始まりの場合

　日曜日　２０：００－２２：００　　135％
　日曜日　２２：００－２４：００　　160％
　月曜日　２４：００－５：００　　　125％
　月曜日　５：００～残業　　　　　125％

の割増となると思うのですが、
あらかじめ「金曜日を振替休日とする」としておけば、以下の割増率になるのでしょうか？

　日曜日　２０：００－２２：００　　100％
　日曜日　２２：００－２４：００　　125％
　月曜日　２４：００－　５：００　　125％
ーーーーーーー
　金曜日　２４：００－　５：００　　125％
　金曜日　　５：００～残業　　　　160％

この考え方で正しいか、ご教示いただけると助かります。

その他、実務的に、割増以外に留意する点等ありましたら、
アドバイスいただけると助かります。