勤務日数の計算の仕方とは？

①その当月ごとに、出勤日の日数を数えて、給与計算時に勤務日数として使用すれば問題解決です。
これが、一番合理的な方法です。

ただ、手間がかかりますので、実務的には、毎月同じ日数を特定し、どの月の給与計算でも、その特定日数にする事としがちです。

②そして、その特定日数を、毎年のカレンダー作成時に年間勤務日数を１２で割って、毎年更新する
というやり方に変更しようか、とお考えのようです。

その場合、端数処理が懸念されます。端数は、除いて上げないと労働者に不利にります。でも、会社は損します。
しかし、ほとんどの会社では、端数切捨てで、月の勤務日数（給与計算上の日数)を算出して、時間当たり単価を求めるわけです。


でも、やっぱり①方式がおすすめです。

この場合、月によって、時間外手当の単価が変わりますが、仕方ありません。
厳格に計算した結果なのですから・・・
１月は、２０日の勤務に対して２０万円の給与
２月は、２２日の勤務に対して２０万円の給与
月給で雇用している以上、１日当たりの給与が変化して当然です。

だから、時間当たり単価も月によって変わるのです。

なるほど、この勤務日数という考え方がわかってきました。

> ②そして、その特定日数を、毎年のカレンダー作成時に年間勤務日数を１２で割って、毎年更新する
> というやり方に変更しようか、とお考えのようです。

じつは、うちの会社は給与規程に勤務日数がきまっているものですから、変更するの大変なんです。

今回、大幅な規程変更を考えているので、勤務日数も実情に合うように変更したいと思います。