税務管理

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福利厚生費として計上できますか。

最終更新日:2014年02月25日 17:21

こちらの情報にはいつも大変お世話になっております。

自分なりにいろいろ調べてみましたが今一つはっきりしません。
すみませんが相談させてください。

弊社は社員７名、３月決算の会社です。
「決算賞与」として一人当たり１０万円～２０万円を支給する予定でおります。
これを「決算賞与」ではなく「福利厚生費」として計上できますか。
支払いは現金ではなく商品券とします。

以上、初歩的な質問かもしれませんが宜しく願いいたします。

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Re: 福利厚生費として計上できますか。

著者じやまださん

2014年02月26日 09:52

残念ながら福利厚生費として計上できません。

商品券は現金と同じと考えてください。そう考えると本件「福利厚生費」たりえませんね。
「現金なら給料・賞与だけど、同じ事柄に対して商品券なら給料・賞与にはならない」などということは一切ありえません。

（追記）
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2508.htm#a-2
↑
現金以外であっても、所謂「経済的利益」となるものは原則として給与所得となる旨の説明があります。（例外としては、同上URLに記載のとおり、一定限度額内の通勤手当等、極めて限られています）。