育児休業中の勤務について

育児休業給付金の支給要件については、、

支給単位期間において就業している日数が１０日以下であれば、その期間において支給することになっています（賃金30％以下で全額支給）。ただし、育児休業中であっても給与が支払われている以上、雇用保険料の免除はありません。


他の方の質問で答えた内容ですが、、
http://www.soumunomori.com/forum/edit/editing-178807/ctg-labor
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社会保険（健康保険、厚生年金）の免除については、法律上は育児休業期間中に勤務した場合の社会保険料について定めがありませんが、以下のような基準で取り扱うようです。
１．出勤日、出勤日数、出勤時間等が特に定められておらず、その都度、臨時的または突発的に業務を行う場合→育児休業の終了とはされず社会保険料の免除は継続する

２．出勤日、出勤日数、出勤時間等が明確に定められている場合→育児休業は終了したものとみなされ社会保険料の免除は終了する

在宅ワークにおいても、臨時的、突発的であれば、免除対象となりそうです。


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健康保険組合の場合は、別途規定があるようです。（そんなに大きく変わることはないと思いますが。。。）直接ご確認ください。