うつ病によるタクシ－通勤費用の請求

昨今　社員の私傷病等による労務管理でも同様の意見が相次いでいます。
あくまで、労使等との話し合い、企業内の就業規則及び通勤費支給等に関する定めでその支給基準は決まると思いますす。
通常の通勤費それ以外にかかる費用は個人負担となるでしょう。

早々のご返信ありがとうございました。
弊社では、特に私傷病関連で通勤手当を通常基準より余分に支払う規程
はないのですが、うつ病の場合、仕事との因果関係を持ち出された場合
通勤手当の支給に止まらず、問題が複雑にならないか危惧しています。
その点どの様なご見解をお持ちでしょうか？お忙しいところすみません
よろしくお願いいたします。

問題点としては、私傷病等のより業務に支障をきたすとなれば、入院、自宅待機などでも休業補償等の給付を受けることが可能とする場合もあります。
ここでは、医療関係者、社労士の方々との話し合いも必要かと思います。

参考Hp
傷病手当金
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm

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この案件は、後々に禍根を残す可能性が高いので、専門家（弁護士、社労士）によく聞いて
対応を決めたほうがよいと思います。
うっかり、今回のタクシー通勤を認めると、ほかにもいろいろ波及したときに困ると思います。
これが、明確な負傷案件ならまだしも、心の問題は、他人には見えません。
治癒したかどうかの判断も難しい。
普通に考えれば、認めないというのがあたりまえの結論ですが、あえて対応を考えておられるようですので、慎重に今後の先行例となっても問題にならないような理論構成をするべきです

医師の先生はどういうご意見なのでしょうか。
心の病で、業務が原因かもしれないというときに、通常の交通手段では会社にいけない時でも、タクシーを使ってでも通勤はしたほうがよい、というご意見なのでしょうか。

いろいろと貴重なご意見ありがとうございます。
最後のたまの伝説さんからのお問い合わせですが、
当事者が言うには、タクシ－での出勤は本人判断のようです。
担当医からは、具体的な出勤手段の指示はないようです。

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貴重なご助言ありがとうございました。

最初に書いた時から、違和感のかなりあった案件なのですが、やはり誰かも書かれている通り、電車・自家用車での通勤ができない人が出勤して勤務できるのかという部分が気になります。
どのような業務・専門性を持っている方なのかわかりませんが、そういう要望を出すような人に対しては、休職を進めることを本線に、専門家（法的な面）にアドバイスを求めることをお勧めします。