通勤手当の支払い

> 初めて相談いたします。
>
> 通勤手当の経費削減で、社員には6ヶ月定期額を6ヶ月で割った金額を
> 毎月通勤手当として、6等分して支払うのは問題無いでしょうか。
>
> 宜しく御願い申し上げます。
>


こんばんわ。
問題とは　なにを　想定　されているのでしょうか。その内容にもよると思います。
社員は６か月定期を購入されるんですよね。
受け取っていない　交通費を　自己負担　することになります。そちらも　気になります。
分割支給する理由はなんでしょう。
社員に　負担をしいる方法は避けたほうがいいと思いますが・・・。
とりあえず。

はじめまして。
お仕事お疲れ様です。

労基法には通勤手当のことについての言及がありま
せんので、どのように支給するかは、支給する、しない
も含めて御社の裁量の範囲になります。

６か月定期分を６分割して支給しても問題ありません。
これまで私が経験している職場では３つとも
分割して支給されていました。

６か月まとめて支給すると、住所変更のたびに追給
や徴収をしなければなりませんので大変です。

> 初めて相談いたします。
>
> 通勤手当の経費削減で、社員には6ヶ月定期額を6ヶ月で割った金額を
> 毎月通勤手当として、6等分して支払うのは問題無いでしょうか。
>
> 宜しく御願い申し上げます。
>