途中入社の日割計算について

お疲れさまです。

所定労働日数とは年間の平均の労働日数です。
上司の方の仰っている「２４日」というのは、その月の要出勤日数ということになります。

所定労働日数はその年度内では、月毎に変動することはなく、毎月同じ日数になります。

所定労働日数の算出方法は・・・

＜３６５日（閏年は３６６日）－御社の年間の休日日数＞÷１２（ヶ月）です。

例えば、年間の休日日数が１１０日とします。
計算しますと・・・
（３６５日－１１０日）÷１２＝２１．２５日となります。

日割り分の給与の計算方法としては、
給与÷所定労働日数×出勤日数　となります。




> いつも勉強させていただいております。
> 日割り計算の方法についてお聞きします。
>
> 当社は25日締めの月末払いです。週休は2日（日曜日と平日1日）となっております。祝日は除きます。（祝日があった場合でも、他に2日休みがあることになります。）
> 4/1より新しく社員が入社しました。
>
> 給与を日割り計算したいのですが、所定労働日数の定義が良く分かりません。
>
> 上司は、計算の仕方として
> 給与÷その月の所定労働日数×その月の実際に働いた日数
> と説明しました。
>
>
> このような場合、3/26～4/25までの所定労働日数は何日になりますか?
> また、その考え方を教えていただけないでしょうか?
>
> ちなみに、4/1～4/25で実際に働いた日は19日間となっています。
>
> 上司の計算では、所定労働日数は24日と言うことなのですが、合ってますか？
>
> 宜しくお願い致します。

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くりっぷ様、アクト経営労務センター さま、ご回答ありがとうございます。
また、お礼が遅くなり、申し訳ございませんでした。

ちなみにアクト経営労務センター さま、
3/26～4/25までの所定休日は4/4、4/6、4/9、4/13、4/15、4/20でした。（日曜日も含めています。）
ご指導を見る限り、上司の考え方でいいのかも・・・？と思ったりしています。
上記の休みの場合で、給与が300000/月と仮定したとき、どのような計算になりますでしょうか?

宜しくお願い致します。

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アクト経営労務センター様

お世話になります。的確なご指導、ありがとうございました。

計算方法は、上司が考えていたものと概ね同じだったようです。

おかげさまで自信をもって計算できそうです。

今後とも宜しくお願い致します。