労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

総務の森イチオシ記事が満載：経営ノウハウの泉（人事労務～働き方対策まで）

年俸制への残業代組み込みについて

著者あけちさん

最終更新日:2016年01月29日 15:14

削除されました

Re: 年俸制への残業代組み込みについて

著者わかくささくらさん

2014年05月01日 15:15

こんにちわ。。

残業代を除いた基本となる給与が減額されているようであれば、それは労働条件の不利益変更にあたりますので、個別の合意や就業規則の変更が必要となります。

よって、本件の変更にあたって会社側としては、変更前に従業員に対して納得できるような十分な説明が欠けていたことは問題だったと思われます。

ただ、この変更を無効にしようと考えれば、裁判等も視野に入れるような話になると思われます。

現状の注意点としては、おそらく区分された残業代は、残業時間に関わらず一定額の金額を支給する「みなし残業手当」になっていると思われます。一定額を支給してもそれを上回る残業については差額分を支給しなければなりませんので、暫くは給与明細やタイムカードを照らし合わせ確実に支給されているか注意が必要と思われます。