独身寮の入寮基準について

こんにちわ。。

会社の福利厚生につきましては、自由裁量となりますので、どのような規定であってもそれに従っていただいたり、例外的に認めることもありえると思います。

極端かもしれませんが、警察や消防職員等といった緊急性が求められるような職種の場合には、会社から自宅まで90分未満であっても希望者については入寮を認めるべきと考えられます。従いまして、警察等といった緊急性のハードルまでは高くしなくてもよいのですが、先ずは貴社からみて緊急用務が発生した場合に、早急に対応ができる社員については、例外的に入寮を認めることもありうるという方針を入寮規程の見直しや改定の際の判断要素とされてはいかがでしょうか。

わかくささくらさん、ご返信、アドバイス頂き有難う御座います。

おっしゃるように、基本的に従業員は会社の規程に対して遵守する旨入社の際同意書を提出しておりますので、会社側が例外を容認する方針を打ち出さない限り従って頂くしかないですよね。
他社さんの例も一部聴取してみましたが、工場など現場をお持ちの会社さんは特に若手社員は緊急時に対応可能な至近な場所に住まわせる傾向はあるようです。
しかしながら、当社の場合製造現場などがないこともあり、そのような緊急性も差し当たりなく、希望者全員を入寮させることについて親会社を説得しうる合理的な説明理由もございません。
残念ながら希望者全員を入寮させる原資もないですので、当面一定の枠内で納得してもらうしかないのが今の状況です。



> こんにちわ。。
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> 会社の福利厚生につきましては、自由裁量となりますので、どのような規定であってもそれに従っていただいたり、例外的に認めることもありえると思います。
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> 極端かもしれませんが、警察や消防職員等といった緊急性が求められるような職種の場合には、会社から自宅まで90分未満であっても希望者については入寮を認めるべきと考えられます。従いまして、警察等といった緊急性のハードルまでは高くしなくてもよいのですが、先ずは貴社からみて緊急用務が発生した場合に、早急に対応ができる社員については、例外的に入寮を認めることもありうるという方針を入寮規程の見直しや改定の際の判断要素とされてはいかがでしょうか。

「Jerry Lawler　様」　ご返信ありがとうございます。

貴社においては自宅から会社まで９０分未満においては認めておりませんので、前回私が回答したような例外については決して口に出さず、あくまで「就業規則」に基づいて例外は認められないという隙を見せない姿勢で、組合員や社員等の要望には端的に拒否することが効果的と思えます。