労働条件通知書について

労働条件通知書について

trd-182

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2005-11-17

労働条件通知書の記入で次のことで困っています。 ●「従事すべき業務の内容」の部分は、担当頂く部分が入社後にいくつかの業務をやって頂き判断しようと考えています。入社直後の業務も２～３日みて、方向性を決めるような柔軟な体制を考えていますが、最初は、どのように記入したらよろしいでようか？ よって、いくつかの事業所に業務が分かれているため、１週間後の「就業の場所」も現在、判断できません。入社直後初日であれば、わかるのですが．．． ●「所定時間外労働」「休日労働」の部分なのですが、新規部門のため雇用時に全く把握できないのですが、そのような場合、どのように記入したらよろしいでしょうか？ よろしくお願いいたします。