守秘義務違反について

私見です。
まず、雇用契約に「○○したら解雇する」と書いてあっても、できるとは限りません。

１．「その解雇条項が公序良俗に違反しており、解雇自体無効」という主張ができます。
２．「何らかの処分はできても、いきなりの解雇処分は重過ぎる」という主張もできます。


争そうと思えばいくらでもできますから、注意したほうがよいですね。


＞１．会社の守秘義務を違反した際に、損害賠償等は発生するのか？又、過去の例で良いので、どのような結果になったのか。

損害賠償の請求は、損害が発生していないとできません（当然）
また、損害賠償の請求範囲も、被った損害額の範囲です。
具体的にどのような損害が発生したのでしょうか？
また、雇用契約においても、損害賠償義務が記載されているかどうかも必要でしょう。
記載されていれば、雇用契約に基づく損害賠償請求。
なければ、一般的な民事上の損害賠償請求になると思われます。


＞２、加担した従業員に対しても、１と同じ対応を取ることが出来るか。

基本的には同じ扱いですが、従犯とするか共同正犯とするかだけですね。
但し、ダミーデーターがそれほど重要なものになるのか？個人的には疑問があります。
ダミーデーターでなければわかりますが。









> 初めて質問させて頂きます。
> ２点の事について伺いたいと思います。
> 私が勤務している会社は、社員５名。従業員８０名。事務員２名の小さな事業所の所長をしております。
> 事務員が、従業員の給料のデータをメモ書きし、仲間内の従業員に見せたことが発覚しました。
> 今回は、ダミーのデータの為、良かったですが、会社としてのシステム管理の甘さを実感しました。
> 事務員も今回の事を認めており、従業員も加担したことを認めております。
> 今回は、自主退社という事で処理は終わりましたが、今後の事も含め、下記の２点について教えていただけたらと思います。
> 雇用契約を結ぶ際には、解雇としか書かれていません。
>
> １．会社の守秘義務を違反した際に、損害賠償等は発生するのか？又、過去の例で良いので、どのような結果になったのか。
>
> ２、加担した従業員に対しても、１と同じ対応を取ることが出来るか。
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> 今後の対策を含めて、きちんと知識を得たいと思っております。
> システム管理関係の対策は実施しております。
> こういった事を、どこで聞けばいいかも分からなかったため、この度相談させて頂きました。
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