解雇の理由が「業績不振」の場合、交渉の余地はないのでしょうか

解雇の理由が「業績不振」の場合、交渉の余地はないのでしょうか

trd-183077

forum:forum_labor

2014-07-01

お世話になっております。 契約社員の雇い止めについて、まだご意見を募っているところですが、 もう一件、相談させてください。 契約社員です。 契約満了という、実質解雇について、 更新してもらえるよう、交渉していきたいところなのですが、 建前としては「業務不振」が満了の理由です。 「業績不振を理由にしても雇い止めが認められるとは限らない」と ご意見を頂戴したのですが、 実際にはどのように交渉していけるのでしょうか。 実際、今後が厳しい業界とは予想できます。 しかし社員数の1割にもなる人数の新卒を採用したり、 新たな営業所を増やし続けるなど、前向きに出資しています。 私個人の職務は、一定の評価を受けています。 正社員だと思っている人も多くいました。 高い意識で職務に当たっていたからだと思います。 また、各支店でパートが重要な職務を担ってくれますが、 私の支店にはパートが入らず、 金銭的にいえば、パートを雇うお金を浮かせて私が働いていた、とも言えます。 人事は、そのことは考慮に入れられないそうです。 「人並み」と見ているようです。 実際には人事は職務態度を見たり、周囲に、適切な時期に、あるいは入念に聞き込みをしたり、はしていません。 建前である「業績不振」に対抗するために、アドバイスをいただけないでしょうか。 本音である評価の低さに対抗したいところですが、 直属の上司は「業績不振」という会社の事情に触れるのがいやで、 協力に前向きではありません。 更新に向けて、どうか助言いただけますよう、お願いいたします。