年４以上の賞与

賞与を年４回以上支給した場合、その賞与については支給時に健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料がかからなくなりますが、その分、標準報酬月額の等級が上がることになるのではないかと思われますので、具体的な報酬月額や賞与額がわからないとなんともいえません。

また、今、払う社会保険料が減ったとしても、税金は少し増えるでしょうし、将来、受け取る年金が少なくなったり、病気になったときの傷病手当金などの額が少なくなることはデメリットではないでしょうか。

ただ、健康保険や介護保険はたくさん保険料を払ったからといって病院で払う自己負担が低くなるわけではないので（むしろ、年収の高い人ほど高額療養費の基準は高くなりますので）、社会保険料負担は削減できればそれにこしたことはないように思います。

月給がそこそこ高い人であれば、賞与は４回以上にしてもらったほうが、今の手取りを増やすということになりやすいので、それなりにメリットはあると思いますが。

ご参考になれば幸いです。