変形労働での月またぎ

今年のカレンダーで回答します。→8/1（金）

変形労働時間制の個々の変形期間で時間外労働は精算されてしまいます。（変形労働における時間外の把握の仕方は割愛）

よって、変形労働としない８月の第１週は暦週によると２日しかありませんので、週４０時間を

２×４０÷７＝１１．４時間

に読み替えます。

例１）金曜は８時間超えたところから（日における）時間外労働です。土曜はたらかないのであれば、週１１.4時間超える部分はありません。

例２）金・土と働くのであれば、その週の日曜（7/27）で法定休日をみたしているようですので、

２日の始業から起算して3.4時間（＝11.4-8）超えたところから週における時間外労働となります。

不明な点があればなんなりと。

重要なので追補します。

実は、変形労働時間制における７日に満たない端数週、
週の切れ目で月が始まる（終わる）わけないので、
月初め、月末と恒常的に発生するわけですが、

時間外労働の週（７日未満）における把握は、先に回答したとおり、
４０時間を読みかえて毎回把握せねばなりません。

１日：5.7時間（小数点第２位以下切捨て、以下同じ）
２日：11.4
３日：17.1
４日：22.8
５日：28.5
６日：34.2


一方、変形労働時間制をとらない月初め（月末）週は、常に７日ある（月ごとに精算しない）ので
４０時間で把握します。これは何を意味するかというと、
月初めの週４０時間の把握において、先月末の就業データを引っ張り出し、

・法定休日を充足しているか（していなければ法定休日労働日の特定と１３５％割増賃金支払い）
・上以外の平日６日における４０時間の把握

をせねばなりません。

お蔵入りした先月データを毎回引っ張り出し突合せするのは非常に面倒なので、
いずれの休日労働も１３５％支払で面倒回避できているわけです。
法定休日労働にのみ１３５％、それ以外は１２５％ですと、
上の面倒事と毎回おつきあいせねばなりません。


ご質問は、変形労働する・しないの月の変わり目だったので、
しない月の端数週は、変形労働時間制のときと同様な仕組みで処理します。

いつかいり様

丁寧な説明ありがとうございます。

変形月とそうでない月をまたぐ週には、
独自の計算方法があったのですね。

手間を掛けるかどうか、
上司に相談してみます。

ありがとうございました。


> 重要なので追補します。
>
> 実は、変形労働時間制における７日に満たない端数週、
> 週の切れ目で月が始まる（終わる）わけないので、
> 月初め、月末と恒常的に発生するわけですが、
>
> 時間外労働の週（７日未満）における把握は、先に回答したとおり、
> ４０時間を読みかえて毎回把握せねばなりません。
>
> １日：5.7時間（小数点第２位以下切捨て、以下同じ）
> ２日：11.4
> ３日：17.1
> ４日：22.8
> ５日：28.5
> ６日：34.2
>
>
> 一方、変形労働時間制をとらない月初め（月末）週は、常に７日ある（月ごとに精算しない）ので
> ４０時間で把握します。これは何を意味するかというと、
> 月初めの週４０時間の把握において、先月末の就業データを引っ張り出し、
>
> ・法定休日を充足しているか（していなければ法定休日労働日の特定と１３５％割増賃金支払い）
> ・上以外の平日６日における４０時間の把握
>
> をせねばなりません。
>
> お蔵入りした先月データを毎回引っ張り出し突合せするのは非常に面倒なので、
> いずれの休日労働も１３５％支払で面倒回避できているわけです。
> 法定休日労働にのみ１３５％、それ以外は１２５％ですと、
> 上の面倒事と毎回おつきあいせねばなりません。
>
>
> ご質問は、変形労働する・しないの月の変わり目だったので、
> しない月の端数週は、変形労働時間制のときと同様な仕組みで処理します。
>

独自？週を単位（例：４週、１２週）としない変形労働時間制には、常についてまわる問題です。

> 手間を掛けるか

選択の余地はありません。過去を是正することを含め法を守るのか、刑事罰をものともせず逸脱し続けるのかです。