業務命令違反

貴社の派遣業は、一般と特定とどちらで届け出をされているでしょう。

理論的には、どちらのケースでも業務命令違反と言えるでしょうが、一般の場合、登録をしていて必要な時に仕事に就いてもらうわけですから、現実問題として命令違反だからもう派遣先を紹介しない、と言える状況でしょうか。人手不足の折、なかなか言える状況ではなくなってきています。地域によるでしょうが、派遣業界は完全に売り手市場になっています。

仕事をうまく回すには、高圧的なだけでなく譲歩も必要ではないかと思います。

業務としての命令に従えなければ、形式上は業務命令違反となります。
但し、すべて業務命令として出せるものではないです。
内容によっては、企業側が人事権の濫用を問われる場合もあります。

＞理由を聞こうとすると「プライベートな事なので」と教えてくれませんでした。

ただ、これはまずいですね。
あくまでも理由を言わない場合には、業務命令違反を問えると思います。

順序としては、

嫌な理由を書面で提出させる（正当な理由にあたるかどうか検討）。
　↓
派遣業務の辞令を出す（または出さない）。
　↓
社員が拒否する。
　↓
業務命令違反で処分する。

当該労働者は退職するかもしれませんが、流としてはそんなところでしょうか。



> こんにちわ
>
> 先日、社員に派遣業務の依頼をしたところ
> 派遣先が嫌ですと断られました。
> 理由を聞こうとすると「プライベートな事なので」と教えてくれませんでした。
> これは業務命令違反にならないのでしょうか？
> もし、業務命令違反なら紙面で正式に通知した方がよろしいですか？
> よろしくお願いします。