健康診断について

こんにちわ。

雇入れ時の健康診断と定期健康診断は法律上でも別個の診断となります。また、定期健康診断は「常時使用する労働者に対し、1年以内ごとに1回定期に・・・医師による健康診断を行わなければならない」（労働安衛生規則　第44条）ということで、来年の9月受診となると1年超となりますので当社員さんにつきましては今年9月の定期健康診断を受診されるのがよろしいかと思います。

まず最初に、特定業務従事者ではなく、定期健康診断の実施が年１回でいいお仕事に従事されている方という前提でお話させていただきます。

労働安全衛生法では、雇い入れ時の健康診断を受けたものについては、当該健康診断の実施日から１年間に限り、当該健康診断の項目に相当する項目を省略することができる、とあります。
したがって、４月に雇い入れ時の健康診断を実施なさっているということですので、9月に実施しなければならないか、といいますと（４月に実施されている健康診断が法定通りの項目行われていることが前提ですが）実施しなくてもよいことにはなります。
ただし、定期健康診断は1年以内ごとに1回実施することが義務つけられていますので、4月に入社時の健康診断を実施した人がいる場合、翌年の９月に実施することになると、１年半後の実施ということになり、１年に１回という要件がクリアできるかというと、少し怪しい部分が出てまいります。

少し無責任な回答になってしまい申し訳ありませんが、一度、労働基準監督署に念のため確認されることをお勧めいたします。監督署に社名を明かして聞くのがはばかられるのであれば、匿名で概要だけお伝えしたでもいいと思います。

> 健康診断について教えてください。
> わが社では毎年9月に定期健康診断を行っております。
> 4月に中途入社された方があり、同月に雇い入れ時の健康診断を行いましたが、
> この方は9月の定期健康診断も受診しないといけないでしょうか？
> それとも年度内に1度ということで、来年の9月まで受診しなくても大丈夫でしょうか？
> お詳しい方、どうか教えてください。よろしくお願いたします。

わかくささくら　様
エルコンドルパサ　様

さっそくご回答いただき、ありがとうございました。
4月に入社された方も9月に受診いただくのが一番いいと思うのですが、社長に説明するときに絶対しないといけないものなのか、そうでないのか、の判断がつかなくて、ご質問させていただきました。
ご意見参考にさせていただきます。ありがとうございました。