“有給休暇の取得可能期間”ってありますか？

有休を一部時季指定することができるという内容は、就業規則に載せてないですか？それがあれば40日というのは防げるかも・・・。
たしかに権利はあるかもしれませんけどね・・・会社が大変ですね！

ponnponnさん　ありがとうございます。


早速確認してみたところ「業務の正常な運営を妨げる時は、他の時季に変更することがある。」と、就業規則にありました。

ただ、そのように就業規則にあったとしても、実際にどのように対応したらよいのでしょうか？　
また、どれくらいなら認めるべきなのでしょうか？

他の社員の休暇予定も先までわからないので----。


皆さんは、どのようにされているのでしょうか？

ponnponnさん　ありがとうございます。


早速確認してみたところ「業務の正常な運営を妨げる時は、他の時季に変更することがある。」と、就業規則にありました。

ただ、そのように就業規則にあったとしても、実際にどのように対応したらよいのでしょうか？　
また、どれくらいなら認めるべきなのでしょうか？

他の社員の休暇予定も先までわからないので----。


皆さんは、どのようにされているのでしょうか？

とりあえず、良かったですね。
うちは今までそういうことがなかったので何とも言えません。どなたか知恵を貸してあげてください。

　訂正です。すみません、はじめに私が書いてたのは、「計画年休」というみたいです。例えば年末年始の5日を計画年休とする、とか、日にちを指定してしまうと言うものです。その日に関しては会社側の時季変更権（ＭＩＹＵパパさんが書いておられた内容）も行使できないが、最低5日は労働者が時季指定できる日を残しておかなくてはならない、とありました。こういうものを導入すれば、20日丸々ためられるということがなくていいですね。・・今これを言ってもしょうがないか。