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労務管理

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退職した社員の要望

最終更新日:2007年03月01日 11:14

退職した社員から、新しい職場で「健康保険資格取得届」の原本を
提出してほしいと言われた との電話がありました。

入社時に他に通常必要と思われる書類は提出したそうです。
先方の総務部は社会保険事務を社労士事務所に委託しているそうで
そこから要望があったようです。

これからその社員の入社時の書類を探すところですが、同期入社の社員の名前も記入されていると思われますので、不用意に渡すわけにもいきません。
先方の総務担当の方と話してみるつもりでいますが、
その前に、なぜ前職の健康保険資格取得届の原本が必要なのでしょうか?

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Re: 退職した社員の要望

著者HAL2さん

2007年03月02日 09:07

喪失届の間違いじゃないですかねぇ。(^_-)

Re: 退職した社員の要望

著者nazehi-sさん

2007年03月02日 12:11

市区町村に提出する 脱退連絡票 ではないですかねぇ?

Re: 退職した社員の要望

著者komさん

2007年03月05日 11:42

推測でしかありませんが、時々退職した社員から健康保険資格喪失証明書を提出してくださいと言われることがあります。
この場合証明者は会社ですので原本を使用することとなります。
おそらく先方の担当者の勘違いかその退職した社員が「資格取得するから前の会社の資格喪失証明書を持ってきて」といわれたのを聞き違い(このあたりの書類の名前は一般には非常に混同しやすいですしね)をしたかではないでしょうか?

いずれにせよ「資格取得届」の原本は社外に出すのはまずいと思いますし、勤続30年の方の資格取得届など保管していませんのでありえる話ではないと思います。

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