管理手当未受給につきまして

公正な判断をするのは就業規則の規定です。賃金規定のように別になっているかもしれませんがまずそれを確認することです。その規定に基づいて支給されるのであれば過去にさかのぼって請求できます。

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村の長老様

ご回答いただきありがとうございました。
就業規則には給与面の詳細が記されていませんでした。
給与規定等は皆が見れる場所にないようなので今回の事を違う上司に話したところ、初めに能力次第で手当がつくと話してきた上司のただの付け忘れということでした。
違う上司とはきちんと未払い分も次月に支払われるように交渉できたようです。

この様なことが起こらないように、自分たち自身で会社の規則について勉強していきたいと思います。
ありがとうございました。

日高様

ご回答いただきありがとうございました。
わかりやすく詳細を教えていただき大変参考になりました。

就業規則には給与面の詳細が記されていませんでした。
給与規定等は皆が見れる場所にないようなので今回の事を違う上司に話したところ、初めに能力次第で手当がつくと話してきた上司のただの付け忘れということでした。
そのため、きちんと未払い分も次月に支払われるように交渉できたようです。

今後この様なことが起こらないように、自分たち自身で会社の規則について勉強していきたいと思います。
ありがとうございました。