パワハラについて

パワハラについて

trd-189704

forum:forum_labor

2015-03-04

質問させていただきます。2年半前のことです。職場の部長が、部下の担当部長に対して、あるときから勤務表に週に３～4回休みをつけます。（シフト勤務で週休2日です。）それが半年近く続きました。幼稚な嫌がらせでしたが、担当部長本人は苦笑して、勤務を変更（休みを消してました。有給あっても足りないですよね。）その後担当部長は　別部署のライン部長に昇進しましたが、8ヶ月後　脳出血に倒れ　最近ようやく復帰しました。嫌がらせのあと、別部署にいき8ヶ月後に倒れたのは因果関係不明ですが、そんな嫌がらせをした側の人間が　今春から　総務部長に就任。これってパワハラでしょうか。もう時効でしょうか。ご教授ください。