中途入社の日割り計算について

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　こんにちは　サンシンさん

　横から失礼します。
　例に出ている、所定労働日数は半日勤務なども含めての事なのでしょうか？
　また、所定労働日の決め方はどうなっているのでしょうか？

　私の会社は１ヶ月単位の変形制で、月２０～２２日の勤務です。
　３０日の月で例示しますと
　月給３０万円　所定労働日２１日　であれば

　３０万÷２１日＝１４,２８６円（日給）
　１４,２８６÷８時間＝１７８６円（時給）
　欠勤一日につき上記の日給１４,２８６円を差し引きます。
　１５日欠勤であれば２１４,２９０円の引きとなり８５７１０円の支給ということになります。

　例の通りであれば、日給１５０００円を９日勤務したともとれるので、１３５０００円を支給、という事にもなりますが。

　休んだ日数で考えるとややこしくなるので、勤務した日数や時間（８時間勤務の会社でしたら、８時間換算で）を考えると事が早く理解出来ると思いますが。
　規則にも、しっかりと掲載することをお勧めします。こういう事は多いですから。