パートの有給について

　こんにちは　kuroeさん

　対象パートさんですが、
　１日の勤務が４時間との事ですので、１日有給、半日有給、という言葉が紛らわしいですよね。
　その対象パートさんの１日有給の中身は、
　労働義務（出勤）日の１日の勤務分（有給付与時点での契約時間数）が１日有給、ということになりますので、その対象パート労働者の１日有給は時間で言えば４時間、ということであり、違法ではありません。

　指摘された方が、８時間勤務の方でしょうから、４時間なら半日扱いではないのか？と思うことも当然です。ただ、有給はその人の契約時間が１日の有給となりますので、今回のケースであれば、４時間の有給取得が１日の有給取得、ということになります。

　特に違法でも、再計算、調整が必要、ということは無いと思いますよ。

暇人36さん、こんにちわ。
早速解答ありがとうございます。
紛らわしいケースで困っていました。
契約時間が1日の有給と言っていただいて自信がもてました。
ありがとうございました！！

> 　こんにちは　kuroeさん
>
> 　対象パートさんですが、
> 　１日の勤務が４時間との事ですので、１日有給、半日有給、という言葉が紛らわしいですよね。
> 　その対象パートさんの１日有給の中身は、
> 　労働義務（出勤）日の１日の勤務分（有給付与時点での契約時間数）が１日有給、ということになりますので、その対象パート労働者の１日有給は時間で言えば４時間、ということであり、違法ではありません。
>
> 　指摘された方が、８時間勤務の方でしょうから、４時間なら半日扱いではないのか？と思うことも当然です。ただ、有給はその人の契約時間が１日の有給となりますので、今回のケースであれば、４時間の有給取得が１日の有給取得、ということになります。
>
> 　特に違法でも、再計算、調整が必要、ということは無いと思いますよ。