産休中の給与について

> 健康保険からではなく､会社から支給する場合､
>給与の平均どのくらいを支給しているものなのでしょうか？

産休中も給与を支給するかどうかは任意ですから、
ほとんどの会社では、産休中は無給です。
会社が厚意で出すようなものですから、たとえ支給するとしても、それこそ額はピンキリでしょう。

> また､会社から支給する場合、健康保険から支給される
> のは､規定の額から会社から支給された額の差額分に
> なる。とありましたが、給与の6割以上を支給しなければ
> 会社から支給する意味はあまりないという事になるので
> しょうか？？

たとえば、会社が5割を支給すると、健康保険からは1割分しか支給されません。
したがって、合計は6割のまま変わりませんので、会社が給与を支払ってもあまり意味がないと言えます。
もし会社が6割以上の額を支払った場合は、出産手当金は1円も支給されません。

> 同じく育児休暇もなのですが､雇用保険より支給とあり、
> こちらも同じことがいえるのでしょうか。

育児休暇中も産休中と同様、給与は支給されないのが一般的です。
育児休業基本給付金も、出産手当金と同様、給与が支払われた場合は支給額が調整されます。
●給与が支払われない場合、または支払われる給与が5割以下の場合
→育児休業給付金が満額（休業開始時日給の30％）支給されます。
●給与が5割超え～8割未満支給される場合
→合計が8割を超えない範囲で調整支給されます。給与が6割なら2割分、7割なら1割分の支給になります。
●給与が8割を超える場合
→育児休業手当金は支給されません。

> ■育児休業開始前2年間に1ヵ月間に11日以上働いた
> 月が12ヶ月以上ある
> とありましたが､これは通常の勤務で月20日以上出勤の
> 場合は､2年間ではなく､1年間ということになるので
> しょうか？

ずっと20日以上働いていれば、1年で条件を満たしますが、
「2年間に月20日以上働いた日が12ヶ月以上ある」という条件は変わりません。
もし途中に病気などで20日以上働いていない月があったとしても、2年間のうちに条件を満たせば適用になるからです。
たとえば、本来月22日勤務の方が病気で1週間休み、20日未満の月が1ヶ月あった場合、在職期間が1年であっても、該当期間は11ヶ月で支給対象にはなりません。
ただし、その後1ヶ月が20日以上勤務であれば、その時点（在職期間1年1ヶ月）で条件を満たすことになります。

ちなみに、私の会社では、産休中も育児休業中も無給です。

Ｍａｒｉａ様

ご返答ありがとうございます。

とても丁寧に教えてくださり､助かりました。
今回教えていただいた情報は今後の採用にも役立てます。
本当にありがとうございました。

わたしの勤めている会社の社長は､女性を高く評価して
おり、女性に長く活躍してもらうための環境づくりを
していこう。とはじまったのが今回の女性のみの募集
でした。

Ｍａｒｉａさんに教えていただいた内容ならば、休暇
以外での会社の負担はなく､受け入れも可能だと思われ
ます。

また､何かあったときに書き込みをしますので、その時
はどうぞよろしくお願いします。

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