パートの出勤について

個人的見解です。

労働契約書及び雇用契約書に取り決めがあっても、双方が合意のもとの変更ならば問題はないのではないかと思います。
ただ、そのシフト変更により御社が多大な迷惑や被害を被るというならば、パートさんと話し合うべきかと。

労働契約書及び雇用契約書は、絶対その通りの条件で働らかないといけないというものではなく、双方が同じ認識で雇用関係を結んだという証明のようなものと思っています。

はじめまして。

当社でもパート社員の内、出勤日が限定されている方は複数おります。

当然、労働条件通知書、雇用契約書上は決まった出勤日が指定されています。

当社では、事前に振替休日の届け出を出していただくことで出勤日の変更を認めています。

ご質問の方の例で言えば、本来出勤日である木曜日を金曜日の公休日と振替えるということです。

この場合であれば水曜日以前に振替休日取得の申請をしていれば問題ないかと思います。