雇用形態について

どなたからも回答がないようなので。

いろいろ悩んでおられるようですが、まずは「雇う」ということと「委託する」ということの基本的な違いを確認されますよう。この質問の中で「給与はエリア制」と書かれています。この意味が私にはわかりません。例えば◯◯市全域に配布すれば10万円ということでしょうか。であれば、請負契約でしょう。一方◯◯市全域に配布するけど時間や日数で給与を支払うということであれば賃金、いわゆる労働者として雇うことになるでしょう。

それが決まれば、後は会社としてどのような事務手続きが必要かということになります。

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ご回答いただき、誠にありがとうございます。
やはり『雇用』と『委託』という基本的な違いをしっかり認識したいと思います。
実際、元請からの報酬にも限られた中で利益を出さなければならないので、きちんと理解した上で契約書を作成したいと思います。

ご回答いただき、誠にありがとうございます。
過去の裁判沙汰など、やはり初めの取り決めをしっかり行わないと後々大きなトラブルに発展することは一番避けたいことです。

参考著書なども教えていただきありがとうございます。
どうしてもネットに頼りがちになりますが、これを機にいろいろ勉強していきたいと思います。