退職時の有給消化について

退職時の有給消化について

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forum:forum_labor

2015-07-04

現在、個人事業主の職場で働いている者です。 近いうちに退職するつもりですが、有休の消化についてお知恵を拝借したく、投稿させていただきます。 私はこの職場に就業して3年目です。 通常有休を全く消化していなければ全部で21日有休があるはずですが職場が有休の計画的付与を行っており、 かつ時々経営者の都合で有休にさせられることがあるため実際に取得できる有休が計画的付与で残った日数しかありません。 入社直後より、入社して半年後にもらえるはずの10日分以上を計画的付与＋経営者都合で使い切られてしまいました。 ですがマイナスになるのではいけない、と計画的付与でもらえるはずの5日間はもらえることになりました。 実際に使用したのは、入職前から決まっていた結婚式の出席の時1日と、どうしても取る必要のあった半日分、合わせて1.5日でした。 入社2年半目では、マイナス分をリセットして、11日もらえました。 現時点では去年の冬季休暇で3日＋今年のゴールデンウィークで2日・経営者都合で1日取られ、1日病欠しました。 お盆休みで3日間取られると思われますので、この時点で10日分使用していることになります。 こちらで相談させていただきたいことは、退職時に ・入社半年での計画的付与の残り5日分－1.5日分＝3.5日分　と ・1年半での計画的付与の分、5日分－病欠1日分＝4日分、合わせて7.5日分を取得することができるかどうか？です。 1年目は取れないのかもしれないですが、2年目の4日分は申請しても通るものでしょうか。 個人の小さい企業で働いているため、労働規則などは存在しないと思われます。 計画的付与も給与明細を渡された時に口頭で伝えられたのみで、就業前には有休が取りにくいと伝えられただけでした。 うまく状況が伝わっているか分かりませんが、アドバイスをいただければと存じます。 どうぞ、よろしくお願いいたします。