労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

育児勤務・介護勤務中の社会保険

著者 KOKYU さん

最終更新日:2007年03月11日 01:07

パートタイマーで育児勤務・介護勤務を取得した場合の
社会保険の取り扱いはどうなるのでしょうか？

具体的に言うと・・・

①現状　：週５日、１日６時間（週３０時間）
②変更後：週５日、１日４時間（週２０時間）

当事業所では①の場合社会保険適用ですが、
②の場合は通常適用になりません。

育児勤務（介護勤務）取得期間中は②の勤務時間で
契約書を結びなおします。

育児休業（介護休業中）は継続だと思うのですが、
だとしたら、育児勤務（介護勤務）中も継続でしょうか？

継続の場合、報酬月額は変わるのでしょうか？

また、雇用保険も週２０時間と３０時間では
一般と短時間と違いが生じますが、そのあたりもあわせて
教えていただけたらと思います。

まったくの無知でお恥ずかしい限りですが、
よろしくお願いいたします。