休職期間の通算について

1つ目。休職は就業規則に定めのある事項であれば、その状態となったときいつでも取ることが可能かと思われます。復職から休職までの期間がわずか1日でもです。ただ、この場合復職自体が無かったように扱われる気もしますが、経験が無いため分かりません・・・。

2つ目。ご自身で書かれておりますが、通算期間のリセットは6カ月経過時点のようです。

> 復職後、6ヶ月未満の場合は再度休職すると、前回の休職期間に通算するとあります。

↑、逆を言えば6カ月経過していれば通算しないということです。ただ、おそらくこれは同一事由による休職のことが書かれているかと思われます。別の事由による休職の場合などについても記載があるかもしれませんので、見落としの無いようご注意ください。



休職については、法整備されているわけではなく就業規則に基づいて取り扱われる事柄です。今一度、就業規則をご確認ください。

先の回答者さんにあるように、休職規定に基づく、これが回答となります。

規定のすべてが書かれているわけではないので細かな断定はできませんが、ご質問の程度の内容ならば、既にご自分でおわかりの通りのことだと思います。更に確認したいのなら規定を読み込むか会社に尋ねるしかないでしょう。