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専門家によって投稿されたコラムです。

• 休職規程のチェックポイント

  多くの会社の就業規則で休職規程が定められていると思います。休職規程は、労働基準法上定めることが義務付...

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• メンタルヘルス不調者の休職と復

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第174号2016-06-14...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 就業規則作成講座(50)～休職

  ◆休職制度とは休職制度を設ける会社は少なくありません。休職制度とは、社員を労務に従事させることが不能...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 傷病休職者が未取得の年休請求、

  使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合、「他の時季に」年休を与えることができます（労基法第39条第４...

  著者：労働新聞社

• 私傷病欠勤で復職不可、自動退職

  休職とは、私傷病など労働者側の個人的事情により相当長期間にわたって就労できない一定の事情が発生した場...

  著者：労働新聞社

• 私傷病休職中に出産予定ですが産

  出産手当金は、出産の日（出産日が予定日後のときは予定日）以前42日（多胎妊娠は98日）から出産の日後...

  著者：労働新聞社

• 傷病手当金の支給期限が到来、再

  健保の被保険者が私傷病で労務につけないとき、３日の待期期間満了後、４日目から傷病手当金が支給されます...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 最近思うこと人事総務っ

  会社から社員を守る、というのも、確かに仕事の1つではあると思います。 しかしながら、特定の人を守る...

  著者：Maria

• Re: 傷病休職について

  １．年次有給休暇は、通常出勤したものと扱いますから、欠勤は年次有給休暇を消化したときから起算します。...

  著者：いつかいり

• 傷病休職について

  会社の経理・総務を担当しています。 現在、社員が脳内出血で入院中です。今は有休消化をしています。長...

  著者：シマコ

• Re: ありがとうございます。

  えっと、アドバイスと言われましても、 何を聞きたいのかがよくわからないのですが・・・（＾＾； こ...

  著者：Maria

• Re: 解雇通知

  > １月２９日に勤務する病院から解雇通知がきました。 > 解雇理由証明証を求めています...

  著者：Maria

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