育児休業規定について

育児休業規定について

trd-193410

forum:forum_labor

2015-07-30

いつも参考にさせていただいております。 まだまだ未熟なため、規定を読み解く力がありませんので、教えてください。 来年１月に出産予定の社員がいます。 育児休業は再来年の１月までの１年間取得予定ですが、保育園にそのタイミングで入園できるかわからず、延長するかもしれないとのこと。 最大半年延長できることになっているので、MAX延長申請したとして、７月までとれることになるかと思います。 その延長している期間に入園が決まったとして、繰り上げて育休を終了する事は可能ですか？ 会社の規定ではこうなっています。 ********** １．育児休業期間は原則として変更する事ができない。 ２．前項によらず、出産予定日前に子が出生等、やむを得ない事由が発生した場合は、１回に限り休業開始予定日の繰り上げ変更を行うことができる。 ３．第１項によらず、休業終了予定日の１ヶ月前までに終了予定日の繰り下げを申し出た場合は、子が１歳に達する日までに１回、子の１歳の誕生日以後に１回、休業終了予定日を繰り下げ変更を行う事ができる。 ********** この規定だと、繰り上げ変更はできない事になるんでしょうか？ その市区町村によっては、保育園に預けられたタイミングで原則復帰していないといけないようです。 よろしくお願いします。