労務管理

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勤務時間変更への同意について

最終更新日:2015年10月11日 13:54

はじめまして。どなたかの知恵をお借りしたいと思い投稿いたしました。

まず私はあるコールセンターに契約時給社員として勤めていますがこの度クライアントからの要望でコールセンターの窓口営業時間が二時間延長されることとなりました。
今月はじめの簡単なミーティングでそう耳に挟んだものの全く動きがなく昨日になって突然勤務時間変更同意書にサインをしろという紙が配られました。
それによりますと延長された時間は無理で前の時間帯での勤務を望んだ場合賃金がマイナスになるというものでした。
当方の給与は実質的な時給プラスインセンティブで成り立っています。そのインセンティブ部分の一部を上限は変えずに延長時間分のシフトをやってくれる人に回すというものです。
これでは給料は今まで通りの勤務だと減ることになります。
そこでご質問なのですが私は契約社員で来年3月までの契約ですがいま会社から提示された紙へのサインを契約違反だと拒むことは出来ますか？
合わせてもし会社側が許すならいまのままの延長時間の無い契約で満了まで働きつづき会社から更新しないと言われた場合会社都合で退職できるのでしょうか。
つたない文章で申し訳無いのですがご回答お願いいたします。

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Re: 勤務時間変更への同意について

著者村の長老さん

2015年10月11日 15:20

雇用契約は原則としてその期限まで、その内容を順守する義務が双方にあります。これは当然のことです。一方、期間途中で契約内容の変更を求めることもできます。ただしもう一方の自由な意志による同意が必須なのも当然です。

有期雇用契約の場合、「やむを得ない事由が発生した場合」を除き、契約解除することはできません。

以上のことから、ご自分の現在の状態がどういう状態なのか判断してください。今回の件に係る相談窓口は、所属する（雇用される）事業場の住所を管轄する労基署です。