精勤手当てと有給休暇
精勤手当てと有給休暇
trd-195099
forum:forum_labor
2015-10-17
現在、146,200円（日給月給）で雇用している社員がいます。
会社の規則では精勤手当てを「欠勤、遅刻、早退無く就労した場合（有休取得を含む）」に8000円を支給、１日欠勤等あった場合に2000円、2日欠勤等あった場合に1000円を支給と定めています。
この社員から「有休取得でも欠勤と同様に扱われるのは違法ではないか」と言われましたがどうなのでしょう？ネットで見ていると、「（如何なる場合も）減額は違法である」という意見と「減額割合が相応であれば違法では無い」という意見がありました。
どのように扱えば法に抵触しないでしょうか。
著者
セリア さん
最終更新日:2015年10月17日 18:02
現在、146,200円（日給月給）で雇用している社員がいます。
会社の規則では精勤手当てを「欠勤、遅刻、早退無く就労した場合（有休取得を含む）」に8000円を支給、１日欠勤等あった場合に2000円、2日欠勤等あった場合に1000円を支給と定めています。
この社員から「有休取得でも欠勤と同様に扱われるのは違法ではないか」と言われましたがどうなのでしょう？ネットで見ていると、「（如何なる場合も）減額は違法である」という意見と「減額割合が相応であれば違法では無い」という意見がありました。
どのように扱えば法に抵触しないでしょうか。
Re: 精勤手当てと有給休暇
著者いつかいりさん
2015年10月17日 18:22
> 「欠勤、遅刻、早退無く就労した場合（有休取得を含む）」に8000円を支給、１日欠勤等あった場合に2000円、2日欠勤等あった場合に1000円を支給と定めています。
という文言でしたら、「有給取得を含む」とは、就労に「含む」と、解せますので、欠勤扱いは不当、無理筋となります。
仮に、年休を欠勤と同列にして、相応という判例にあてはめたければ、精勤手当の設定に企業運営上、合理的な理由づけに基づかねばなりません。御社がこれにあてはまるかは、ここにかかれた情報だけでは判断しかねます。
