異動に伴う有休処理について

こんにちは。
情報が足りないため状況がよくわかりません。

＞今年4月に勤務シフトが異なる部署に異動になり、生産ラインの停止により8月に2日間の休みがありました。（本社は通常勤務日）

この2日間の休みは、具体的にどういった処理をしたのでしょうか？
わざわざ「本社は通常勤務日」と注釈がありますので、その部署は元々通常勤務日ではないと思われますが・・・
処理の方法は「（振替）休日」「欠勤」「年次有給休暇（指定休？）」などが考えられます。
また、事業所都合の為「休業手当」を支給されたのでしょうか？


＞その後、本社勤務に戻りましたが10月に付与された15日間の有休休暇から2日間を12月までに調整しないといけないと指示されました。

どのように調整するのか記載がないと、意味が全く分かりません。


＞各部署の年間休日の設定は1～12月で有給休暇は10月～9月で付与されています。

年次有給休暇は、勤務年数によって付与され、勤務日に取得するものですので、年間休日の設定や有休付与日は関係ないと思うのですが・・・

> その後、本社勤務に戻りましたが10月に付与された15日間の有休休暇から2日間を12月までに調整しないといけないと指示されました。

この部分は貴社独自の話であり、他の者には意味不明です。

> 会社都合で勤務シフトの異なる部署に異動となったのに新たに付与される有休休暇を調整する必要があるのでしょうか？

よってこの質問も必然的に意味不明であり回答不能です。なお、年次有給休暇は計画的付与の制度を導入していない限り、当人の申請により取得すべきもの（請求権）なので、会社が強制的に取得させることはできません。