総務に関わる数年に一度の法改正とは？

私はラインから外れてしまった総務社員なので…
自分で調べない限り情報も入って来ませんし、調べようとする興味もあまり湧きません（笑）

「数年に一度」というように、法改正が決まっているような案件は不知です。総務がバタバタするという案件は、基本的に会社がそのことを想定していなかったか、想定していたとしても対応策を講じていなかったかのケースでしょうね。

来年４月１日というと…
女性管理職の割合に数値目標を義務づける「女性活躍推進法」に基づき、従業員301人以上の企業と国や自治体、地方公共団体は2016年4月1日までに数値目標を盛り込んだ行動計画を策定し公表しなければならなくなった（300人以下の場合は努力義務）

女性従業員が相当いるのに女性管理職が一人も存在しない企業を知っていますが、「その会社はどうするつもりなのかな…（笑）」
当該会社は大変ですが、一人でもいればとりあえずは安心なんですけどね。
（まず、たくさんいる女性の中から抜擢するのが大変、他の女性の妬みや嫉妬が見込まれます。ともかく、一番初めの女性管理職は話題になりすぎるんですね（爆笑））

後は障害者雇用かな？
ただ、既に法定雇用率を満たしているところと、義務付けされていないところは慌てる必要もありません。





> 企業に勤務している一正社員です。
>
> 数年に一度の法改正があるとの事で総務がバタバタしていたのですがそれって阿部政権が掲げている2016年4月1日から開始予定の労働基準法改定の事なのでしょうか？
> （これは来年4月1日からの開始が決定しているのでしょうか、それとも予定？）
>
> あとはマイナンバー制やストレスチェックなどが考えられますが他に何かございますか？
>
> ちょっと気になったので。
>
> ご教示お願いいたします。
>

労基法の改正にかぎらず、労働諸法の改正は毎年ありますので、毎年ドタバタしています。
来年度の予定としては、こんな感じです。
http://www.encollabo.jp/jinji/roumu-info/2015/04/post-481.html

マイナンバーは　平成28年の1月からです。ストレスチェックは、平成27年12月から施行となっていますので、ストレスチェックは今年度の改正となります。

> 数年に一度の法改正があるとの事で総務がバタバタしていたのですがそれって阿部政権が掲げている2016年4月1日から開始予定の労働基準法改定の事なのでしょうか？
> （これは来年4月1日からの開始が決定しているのでしょうか、それとも予定？）

「数年に一度の法改正」を言葉通りに捉えると、多少のズレはあっても定期的に改正があるもののようですが・・。

労基法改正は先の国会では成立していません。安保関連法のため時間切れにて継続審議となっており、年明けに開会される国会での動きによりますから4/1施行となるかは何ともいえない状況ですが、おそらく4/1は難しいかと思われます。

他の投稿者様のアドバイスにプラス個人的な意見になりますが…


国レベルの事ではなく御社内での「数年に一度の法改正」みたいな事では？？
例えば、御社の「就業規則や給与規定」の見直し改定をそう表現しているとか…。

総務に関する法改正って「数年に一度」ではなく、毎年何らかの改正がありますから。