変形労働時間制について

所定労働時間の原則は「どの一日も８時間以内、どの一週も40時間以内」です。

この原則を外れて「ある期間内で平均した場合に、一週40時間以内」が守れていれば合法とするものが変形労働時間制です。

例えば毎週(月)～(金)は７時間、(土)のみ５時間の所定労働時間の会社は変形労働時間制を導入しなくても合法となります。

よって、
> 要は、完全週休二日でない限り、変形労働時間制の届をしなければ
> 割増賃金が発生するという認識であっていますか？

というのは誤りということになります。

次に
> 当社は月ごとに休日日数が決まっており、
> その月のカレンダー（祝日の数）によって、土曜日に出勤しなければならないことがあります。
> 祝日のある週の土曜日に必ずしも出勤するとは限らない状況です。
> この場合、変形労働時間制をとっていなければ、
> 月曜から土曜まで通して出勤した場合、【1日の所定労働時間8時間】
> 土曜日の勤務は25%の割増を支払わないといけないということですか？

この説明通りだとすれば、ある週に48時間働かせたことになりますから、変形労働時間制を採用していなかったら割増対象と言えるでしょう。ただ週の起算日が土曜日だとか振替休日がどうのだとかといった細かな方法論を抜きにしての話です。

ご丁寧にご説明いただきありがとうございました。
よくわかりました。

重ね重ね質問で恐縮ですが、
休日を予め振り替えておくと割増の対象外になるというようなことを
調べていて見たことがあるのですが、
それを適用するという形で
一日8時間、週6日勤務することは可能ですか？

よろしくお願いします。

> ご丁寧にご説明いただきありがとうございました。
> よくわかりました。
>
> 重ね重ね質問で恐縮ですが、
> 休日を予め振り替えておくと割増の対象外になるというようなことを
> 調べていて見たことがあるのですが、
> それを適用するという形で
> 一日8時間、週6日勤務することは可能ですか？

振替休日とした場合は割増は発生しません。ただしそれが合法である振替休日として扱える振替かどうかは別判断です。

変形労働時間制、変形週休制だと、子細な検証をへねばならないでしょうが、振り替えたとしても、実労日8時間週40時間をこえた部分は、割増賃金支払です。

休日割増にはならないけれども、25%の割増が必要ということですよね？
ありがとうございました。
助かりました。