職場の引っ越しと退職

こんにちは。

まずは、厚生労働省のＨＰを参照してください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000042710.pdf
ここに書いてある「特定受給資格者」というのが、いわゆる「会社都合」のことです。
「特定理由離職者」というのは、いわゆる「正当な理由のある自己都合退職」のことです。

「特定受給資格者」「特定理由離職者」とも、事由の中には「事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者」と「事業所の通勤困難な地への移転」が含まれていますが、恐らく、１０分から４０分に変更する程度では、通勤困難とはみなされないと思います。
ただし、ハローワークが判断することなので、絶対該当しないとは言えません。
管轄のハローワークに、
「このたび、事業所の移転によって通勤時間が１０分から４０分に変わるので、退職したいと言っている者がいるが、離職事由は通勤困難にあたるのか？」
相談されるとよいでしょう。

会社から「自己都合退職で退職届を書きなさい」などと指示すると「会社に退職を強要された」と騒ぐような厄介な人もいますので、指示することは避けたほうがよろしいかと思います。

ご参考になる点がありましたら幸いです。

ご回答ありがとうございます。
参考にさせてもらいます。

最終的にハローワークの判断であることは間違いありませんが、

> まずは、厚生労働省のＨＰを参照してください。
> http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000042710.pdf

> 「特定受給資格者」「特定理由離職者」とも、事由の中には「事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者」と「事業所の通勤困難な地への移転」が含まれていますが、恐らく、１０分から４０分に変更する程度では、通勤困難とはみなされないと思います。

ご紹介のpdfファイルの中にも、
「通勤困難（通常の方法により通勤するための往復所要時間が概ね 4 時間以上であるとき等）」
と明記されておりますので、40分では無理でしょう。

回答ありがとうございます。
それぞれ家庭の事情があるので退職するのは仕方ないですが、1時間かけて出勤している人がいる手前、この件については悩んでいました。ありがとうございました。