てんかん発作が起きる社員の出社停止の対処について

てんかん発作が起きる社員の出社停止の対処について

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2016-01-05

当社は平日が定休日の小さな会社です。事務員が１名しかおらず、土日は営業マンは全員現場に出て働いています。 昨年より唯一の事務員に突如原因不明のてんかん発作が起きるようになり、事務所でもすでに数回倒れては救急車を呼ぶ騒ぎになっております。普段は元気に仕事もこなしているのですが、前兆もなく倒れて完全に意識を失ってしまうため、もちろん本人も専門の病院に通って原因を探りつつ発作を抑える薬の処方をしてもらっているのですが、どうにも薬が合わないようで薬を変えても発作が起きてしまいます。 この様子に社長もかなり心配をし、事務所に一人になった時に発作で倒れてしまうと誰も気づけないので土日は出社せず自宅で休みなさいと言われました。４か月ほどは有給休暇を使い土日を休みつつ、調子の良い日が続くと土日も短時間出社して帰宅するという形をとり続けていましたが、その日にかぎり倒れることもあり、とうとう有給休暇も１１月で使い切りました。 １２月からは欠勤で処理しているのですが、この場合インフルエンザや伝染病などとは異なり、出社しようとすれば出社でき、本人も働く意志はあるが、会社が体調を心配をして休むよう指示をしているということになります。 週に３～４日は平日出社しているため、傷病手当金の申請もできず、欠勤をしている本人も収入が半分になるのに医療費ばかり高額になり困っております。どうにか良い方法がないものか、お知恵を拝借できませんでしょうか。