育児休職者について

> 育児休暇を5日間以上取得した弊社男性社員、且つ弊社女性社員の配偶者には

「且つ」の使い方ですが、「弊社男性社員であり女性社員の配偶者をもつ」という条件に読めますが（社内共働き）…それでよいのかな？
非課税にしたいのはわかりますが、その性質から慶弔規程にはそぐわない気がします。
「お祝い」ではないですよね。
育児休業制度に基づく支援制度（賃金補助）かな？
税務署に直接問い合わせたほうがよいと思いますが。


> 育児休暇を5日間以上取得した弊社男性社員、且つ弊社女性社員の配偶者には1日1万円（上限5万円）をお祝い金として支給する。
> 上記を制度として導入を検討しております。
> 非課税扱いにするには、慶弔規程に載せる必要があると思いますので載せる予定です
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> このような内容は給付金の調整対象（控除対象）になりますでしょうか