未払賃金の確認について

おつかれさまです。

労働者の方のおっしゃる通りです
労働時間の把握、給与の支払いは会社の責務です。

法律上労働者に問い合わせをしてはいけないか？については記載がありません。
なぜなら法律上、労働時間を管理していない会社は存在していないからです。

労働局の方が付いているとなると、誠意ある対応をしないと
二度手間三度手間になりますのでお気を付けください

エヌ氏さんの言われるように、労働時間管理は会社が行わねばならない重要な労務管理の一つです。従って第一義的には、会社側が証明する必要があるでしょう。

しかし今回のケースでは、双方が間違いないか照らしあわせて確認しようというものです。その事自体は問題があることではありません。

よって推測するに、労働局が「照らし合わせは法律上してはいけないようなこと」を言ったというのは、伝言ゲームにあるような正確ではない言い方で伝わったのだろうと思われます。

ほとんどの行政の役所は、誰の味方でもなく法の遵守を遂行するところです。決められてもいない規定により指導するわけがありません。本当かどうか労働局に直接再確認されるのも一つでしょう。

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> > エヌ氏さんの言われるように、労働時間管理は会社が行わねばならない重要な労務管理の一つです。従って第一義的には、会社側が証明する必要があるでしょう。
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> > しかし今回のケースでは、双方が間違いないか照らしあわせて確認しようというものです。その事自体は問題があることではありません。
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> > よって推測するに、労働局が「照らし合わせは法律上してはいけないようなこと」を言ったというのは、伝言ゲームにあるような正確ではない言い方で伝わったのだろうと思われます。
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> > ほとんどの行政の役所は、誰の味方でもなく法の遵守を遂行するところです。決められてもいない規定により指導するわけがありません。本当かどうか労働局に直接再確認されるのも一つでしょう。

お二人とも心強いご回答ありがとうございます。
私が、入社した時には管理されているか不明瞭な状態でしたので、資料を集めてご本人に確認しようと思いましたが、照れし合わせでそんな事言われた事がなかったので、驚いてしまいました。明日、早速労働局に確認いたします。