相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

残業手当の申請について

著者 ひまわり♪ さん

最終更新日:2007年03月23日 19:02

こんにちは。お世話になっています。
現在体調を崩し、1月から休職しています。休職崩したため、12月分の残業申請ができず、支払いがされませんでした。
直属の上司に相談したところ、「自己申請なので、だめだ」と言われました。総務課にはまだ相談しておりません。
就業規則には、残業申請について詳細は明記されていません。上司が言うように、今更申請しても無駄なのでしょうか。病気などを理由に、特例のようなものはないのでしょうか。
毎月残業時間が膨大で、残業代も多いため、このままあきらめることができないのですが・・・
アドバイス頂ければ幸いです。

スポンサーリンク

Re: 残業手当の申請について

著者だいえさん

2007年03月23日 19:39

こんにちは。
会社の制度にもよると思うのですが、労働の対価としてもらえるものはもらいたいですよね。タイムカードなどのデータが残っているのなら総務に相談すべきですね。
個人的にはその直属上司に一言言いたいのですが・・・・

Re: 残業手当の申請について

著者ひまわり♪さん

2007年03月23日 22:10

返信ありがとうございました。
>タイムカードなどのデータが残っているのなら総務に相談すべきですね。
出勤・退勤時のタイムカードはありますが、基本的に自分で書いた残業代申請書を毎月上司に提出しています。申請書はあるので、総務に相談してみようと思います。
>個人的にはその直属上司に一言言いたいのですが・・・・
現在休職中で迷惑をかけており、小心者なので、「だめ」と言われたら「そうですか・・・」と引き下がってしまいました。
頑張って交渉してみます。

1~3
(3件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP