派遣からの社員登用

お疲れ様です。

不要かなと思います。

紹介予定派遣を受け入れていて、面談の結果、正採用になったのであれば
紹介予定派遣契約書に記載されている紹介料が必要です。
しかし、今回はその形態ではないですよね。

昔派遣元に勤務していましたが、契約期間を満了したスタッフが
お客様に変身するのは派遣あるあるです。

法的根拠の提示を求めてみてはいかがでしょうか？

ただ、貴社がよっぽど大手出ない限り、
その派遣会社は二度と良いスタッフを紹介してくることは無くなるでしょう。
大事な派遣スタッフを取られたわけですから。

> 工場勤務の登録派遣の方の正社員登用を検討しています。
> その際派遣元から年収の30％の手数料が発生すると言われました。法的には不要だと
> 思うのですが、ご教授の程よろしくお願いいたします。

既にエヌ氏さんが回答されていらっしゃいますが、
専門家として、蛇足ながら追記いたします。

ご質問のようなケースの場合、
派遣元が紹介料を徴収できるのは、
派遣事業としての番号を得ているのはもちろんのこと、
「有料職業紹介事業」の許可を得ていなければなりません。

厚生労働省のHP
「人材サービス総合サイト」
http://www.jinzai-sougou.go.jp/SRV120.aspx

で、有料職業紹介事業者であるか検索することができます。

ご質問のケースの派遣元がもし、
この許可を得ていなければ、
手数料を徴収する行為は職業安定法違反となりますので、
全く応じる必要はありません。

ご不明な点等ございましたら、追加でご質問ください。