有給休暇消化取り消しについて

年休についての権利関係は、労働者側には時季指定権、会社側には時季変更権しかありません。つまり労働者側は日を指定する権利、会社側は指定された日を一定の条件の下、変更する権利しかないのです。従って、拒否したり、取り消したり、制裁により付与しないという権利は、会社にはありません。

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過去の非違事案は、その事案を懲戒すればいいのであって、年次有給休暇にからめる必要はありません。

直属の上司を含め、就業規則に従い処分されてください。