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コラムの泉

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 年次有給休暇の計画的付

    計画年休の労使協定を結ぶことによって、労働者のもつ「時季指定権」、使用者のもつ「時季変更権」それぞれ...

    著者:いつかいり

  • Re: 年休の計画的付与に関す

    使用者側が「諾」とするのであれば、その計画指定日(ごと)時点で[6日]に満たない者ということになりま...

    著者:いつかいり

  • Re: 一斉 有休取得日につい

    > 早速の回答ありがとうございます。 > 確認しましたところ > 休日にすると...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 一斉 有休取得日につい

    ぴぃちんさん 早速の回答ありがとうございます。 確認しましたところ 休日にするという協定書...

    著者:みかほ

  • Re: 一斉 有休取得日につい

    こんにちは。 通常勤務日を有給休暇とした、とありますが、計画的付与として、労使協定を締結したの...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: パートの有給休暇 勤務

    >会社には年次有給休暇の拒否権はありませんので、 労働者本人が時季指定権を行使した場合、 ...

    著者:たかちょん

  • Re: パートの有給休暇 勤務

    年次有給休暇は、労働基準法に定められたものですので、 雇い入れの日から6ヶ月以上経過していて、かつ...

    著者:Maria

総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 有給休暇届けについて

    ぴぃちん さん指摘にもあるように、社員の了解に留め置かないで、もう1歩すすめて、法39条6項書面によ...

    著者:いつかいり

  • Re: 年5日の有給取得の義務

    この制度が4月から始まるのはご指摘の通りです。 しかしその制度を社員全員に通知する義務は法的に...

    著者:村の長老

  • 休業補償でなく

    > もちろん、期の初めに組合とは年間稼働日の協定を行っています。 としますと、組合員であ...

    著者:いつかいり

  • Re: 休業補償について

    休業補償(労災関係の用語)でなく、休業手当ですね。 事実関係がよくわからないのですが、その病気...

    著者:いつかいり

  • 計画年休と退職

    いわゆる計画年休の労使協定を締結した時点で、その割り振られた日数分の、労働者の時季指定権、使用者の時...

    著者:いつかいり

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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