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専門家によって投稿されたコラムです。

• 過去問チェック（労働基準法）

  ＜L.S.CoachメールマガジンVol.387＞“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ...

  著者：村中一英

• 年次有給休暇を理解する３つのポ

  「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」２０１２／６／５第８６号発行：627部～会社のトラブルを未...

  著者：高田社会保険労務士事務所

• 年次有給休暇に関するＱ＆Ａ（そ

  vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv...

  著者：小野寺社会保険労務管理事務所

• 年次有給休暇の事後請求は、いか

  労働法で生き残る！！労働法令を軽視できる時代は過ぎ去りました。知る者こそが自分を守れる。もはやそんな...

  著者：たなか社会保険労務士事務所

• 年次有給休暇

  こんにちは特定社会保険労務士の中薗です。今年も残すところ僅かとなりましたが、みなさんいかがお過ごしで...

  著者：中薗総合労務事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 付与日到来前に退職予定ですが、

  年次有給休暇の計画的付与は、労使協定で計画年休の日程を定めた場合は、反対する労働者にとっても年休日と...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 有給休暇届けについて

  ぴぃちん さん指摘にもあるように、社員の了解に留め置かないで、もう１歩すすめて、法３９条６項書面によ...

  著者：いつかいり

• Re: 年5日の有給取得の義務

  この制度が４月から始まるのはご指摘の通りです。 しかしその制度を社員全員に通知する義務は法的に...

  著者：村の長老

• 休業補償でなく

  > もちろん、期の初めに組合とは年間稼働日の協定を行っています。 としますと、組合員であ...

  著者：いつかいり

• Re: 休業補償について

  休業補償（労災関係の用語）でなく、休業手当ですね。 事実関係がよくわからないのですが、その病気...

  著者：いつかいり

• 計画年休と退職

  いわゆる計画年休の労使協定を締結した時点で、その割り振られた日数分の、労働者の時季指定権、使用者の時...

  著者：いつかいり

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