算定基礎にあたっての褒賞金の取扱について

社会保険事務所が賞与としてカウントしたのではないでしょうか。

　年4回以上の賞与は4回の合計額を12で割って1か月分を割り出し、標準報酬月額に含めます。

　いかがでしょうか。?

いさお様、ご返信ありがとうございます。
当社の場合、賞与は年3回とうたってはいるものの、
実質の支給は夏冬の年2回です。
（業績が悪いというのもありますが…）
もちろんその褒賞金は賞与としての届出はしておりません。

初歩的で申し訳ありませんが、「賞与」の定義のなかには
総社員数に対しての支給の人数等はなんら関係ないのでしょうか？
当社は総社員数700名で、通常の賞与はその7～8割に支給
（除外されるのはパート・アルバイトの方）で、
今回質問の褒賞金は5～60名にも満たない位の支給です。

健康保険法第３条６項に「賞与」の定義が次のように記載されています。
「この法律において「賞与」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受けるすべてのもののうち、３月を超える期間ごとに受けるものをいう。」

行政解釈によれば、「賞与とは、定期又は臨時に、原則として勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないもの。

　とのことです。

　人数は関係ないのではないでしょうか。もらった社員にとっては賞与になると思いますが・・・

　給与規定に賞与支給が年３回となっていて、今回の報奨金が毎年この時期に払われているとなると、年４回以上の賞与となることがあると思います。

早速の返信ありがとうございます。

> 　給与規定に賞与支給が年３回となっていて、今回の報奨金が毎年この時期に払われているとなると、年４回以上の賞与となることがあると思います。

なるほどです…確かにそう捕らえればそうなりますね。
そうなると実質支給していない賞与の登録を変更するなり、
支給時期等の検討が必要ということになるのでしょうね。

いずれにせよ再度そのあたりの見直しを行い
今年度の算定基礎に備えたいと思います。
色々とお教えいただきましてありがとうございました。