社員の傷病手当

小さな会社の事務員です。


私が手続きを取る場合は、先ず社員に、手続きの段取りを説明します。
社員の勤怠だけ記入した傷病手当金申請書用紙を社員に渡し、医師の証明を貰って来てもらいます。
その後、本人の署名捺印をしてもらい、会社に提出してもらう。
本人記入欄・会社証明欄も含め記入漏れのないよう確認し、添付書類と共に協会けんぽに郵送します。

今回の場合、既に郵送されてしまっているので、返却云々よりも郵送先に電話をし、事情を説明した上で、添付書類の別郵送の手配をした方が早いと思いますよ。

時間が勿体ないです。
ここで返却を待つロスタイムがあると、社員への支給も遅くなりますから。

病院で総務担当のものです。

今年の3月からだったと思うのですが、傷病手当の申請時の給料明細とタイムカードは必要なくなりました。
勤務状況の日付の欄と賃金計算方法だけで判断されるそうです。

初回申請の際でも要らないそうです。会社の証明を信用するらしいのですが...

但し、疑問点があれば内容の確認や問い合わせが健保から電話で確認あるそうですよ。

実際に先月書類を提出しましたが、上記書類は求められませんでした。