休日出勤と有休の扱い

失礼ながら振替休日と代休の違いをご存知でしたら、こんな質問（発想）は出てこないのですが。

振替休日とは、未到来の「休日」と「労働日」を指定して入替（振替）る業務命令です。

たとえば来週の6/26（日）休日と、6/27（月）労働日とあって、休みの日曜に人手が必要なので、26と27をあらかじめ入れ換え指示することをいいます。さすれば26は通常の勤務日となり、27は休日となります。この指示をしておけば、労働者にとって年休行使は勤務日となった26日に限ります。ところが、振替指示の前に、労働者が6/27年休宣言すれば、万事休す。無理やり振替指示しても、休暇と休日がいれかわるだけなので、両日とも休まれます。あとは、この日は人員のやりくりしてもなお都合がつかないので休暇はなしで出てきてくれ、という時季変更権がありますが、ご質問とは関係ないので割愛します。

ご質問は振替休日でなく、正真正銘「代休」ですので、労働者の年休宣言が先でしたら、後出しじゃんけんは常に負けです。先述した年休日に出てきてくれ、という時季変更権を行使のみが使用者の権能、ご質問のリクエストと異にするのでこれまた以下割愛。

ご質問の本質をはずしてなければ申し上げますが、使用者が休日出勤命令をしているのでなく、すききままに労働者に休日出勤を許しているのでしたら、そこをコントロールすべきだと言えるでしょう。

ありがとうございました。　質問の内容が大まかでした。
有休の届け出は休日出と職員の足りている日を休んだ後でのことでしたので、
そもそも　弊社の休日・出勤の届け出の流れがいい加減なようです。
まずはそこをしっかり出勤予定の提出から始めなければならいようです。
ありがとうございました。