社員総会での怪我について

おつかれさまです。

私見です。　たぶん労災適用は無いです。
労災は業務に関すること、業務によって引き起こされたことが要件です。
原則全員参加で、出勤日だったとはいえ、本来の業務に関係なさすぎかなーと思います。


とはいえその辺の判断は労基署が行います。
判例の例題で「休憩中に拳銃で撃たれたら労災ですか？」みたいな
例が上がるくらいその都度判断になります。
（日本の話です）

> 3.一度に何件もの手続きをすると、監督署から何らかの確認のようなものが来たりするのでしょうか。
１件でもめちゃくちゃ細かく確認されます。
というか、書類がそもそも結構めんどくさいです。

お疲れさまです。

弊社では運動会等の行事をするときには会社の経費で添付の保険に加入しています。
保険会社によって多少の差はあるでしょうがほとんどのけが等の治療費は賄えると
思います。

○イベント保険
http://www.ms-ins.com/business/cost/leisure/

エヌ氏様

ありがとうございます。

私もおっしゃるとおりかと。
ただ、病院から怪我で受診しているので、労災ではと言われた社員もおり、
とりあえず書類を整えることとなりました。

監督署の手続きがんばります。

雑賀孫市様

コメントありがとうございます。
弊社でも労災の上乗せ保険に加入しており、そちらでもまかなえる部分がありそうです。
詳細調べてみます。