１か月単位の変形労働制の３６協定の算出

同じタイトルではじまるスレッド、１時間半前に書いたばかりなのでお読みください。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-201043/

◆印以下のところが該当します。

所定１５０時間超え、１７７時間までの２７時間が３６協定上の時間外労働とならないのは、日、週、変形期間、のいずれにもひかからない場合です。

ひとつ例をあげると、１日所定１０時間労働として、月内労働日１５コマつくれます（＝１０×１５）が、週３コマ（所定３０時間）労働週にある法定外休日に８時間労働して、３週分最大２４時間が日、週、変形期間にひっかからない法内残業となります。あとのこり３時間どうひかからずにわりこめるか、カレンダーとにらめっこして見つけてください。

なお月枠のみで時間外労働を把握するのをゆるされるのは、フレックタイム制だけです。

いつかいり様
ご回答ありがとうございました。

> 同じタイトルではじまるスレッド、１時間半前に書いたばかりなのでお読みください。
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> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-201043/
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> ◆印以下のところが該当します。
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> 所定１５０時間超え、１７７時間までの２７時間が３６協定上の時間外労働とならないのは、日、週、変形期間、のいずれにもひかからない場合です。
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> ひとつ例をあげると、１日所定１０時間労働として、月内労働日１５コマつくれます（＝１０×１５）が、週３コマ（所定３０時間）労働週にある法定外休日に８時間労働して、３週分最大２４時間が日、週、変形期間にひっかからない法内残業となります。あとのこり３時間どうひかからずにわりこめるか、カレンダーとにらめっこして見つけてください。
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> なお月枠のみで時間外労働を把握するのをゆるされるのは、フレックタイム制だけです。
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