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専門家によって投稿されたコラムです。

• 有給休暇の取得を増やし、仕事時

  2017年7月1日号(no.996)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://www....

  著者：あやめ社労士事務所

• 就業規則作成講座(45)～時間

  会社は、残業や休日労働をさせた場合は割増賃金を支払わなければなりません。割増率は、残業の場合は25%...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 残業手当の計算方法は？(1)

  会社は、残業や休日労働をさせた場合は割増賃金を支払わなければなりません。割増率は、残業の場合は25%...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 法内残業で１日30分、時間外の

  時間外・休日労働協定（36協定）の締結、届出が必要なのは、使用者が法定労働時間（原則として１日８時間...

  著者：労働新聞社

• 無給の育児時間も計算に含めて残

  労基法第67条は、生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間のほか「１日２回各々少なくとも30...

  著者：労働新聞社

• 派遣社員の出張に自社社員と同じ

  派遣社員の労働条件は、雇入れ時に労働条件通知書（労基法第15条）により、明示されているはずです。登録...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: フレックスタイム制の場

  > はっきりとお二人からやるにしても変形労働制だとおっしゃっていただき、… 質問者さんへ...

  著者：いつかいり

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