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労務管理

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変形労働時間について

著者 KINCHAN さん

最終更新日:2016年07月24日 20:08

シフトの都合上、どうしても週40時間におさまらない場合、1か月単位の変形労働時間は使えないのでしょうか?

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Re: 変形労働時間について

著者いつかいりさん

2016年07月25日 04:56

過去の質問履歴からして「変形労働時間制」を理解してのご質問とお見受けしますので、「週平均40時間」というべきところ「平均」を書き落としての質問としてお答えします。

有効な36協定があり、協定時間枠内であり、規則性をもってシフトを組んでいるところ、暦月のしきりぐあいで、超えてしまうのはよろしいのではと思います。規則性とはたとえば○日1サイクルなら、○日の倍数で28日を超えない(例:6日サイクルなら、4サイクルの24日の)日数で区切れば常に超えることはない、という例です。月で区切る手前、超過部分は時間外労働として扱ってください。

Re: 変形労働時間について

著者KINCHANさん

2016年07月25日 09:02

> 過去の質問履歴からして「変形労働時間制」を理解してのご質問とお見受けしますので、「週平均40時間」というべきところ「平均」を書き落としての質問としてお答えします。
>
> 有効な36協定があり、協定時間枠内であり、規則性をもってシフトを組んでいるところ、暦月のしきりぐあいで、超えてしまうのはよろしいのではと思います。規則性とはたとえば○日1サイクルなら、○日の倍数で28日を超えない(例:6日サイクルなら、4サイクルの24日の)日数で区切れば常に超えることはない、という例です。月で区切る手前、超過部分は時間外労働として扱ってください。

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
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